2020年公司员工思想动态分析会暨党群工作会议发言材料

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2020 年公司员工思想动态分析会暨党群工

作会议发言材料

一、面临的形势及问题

今年以来，xx 公司积极宣贯同业对标考核办法、

“小机关、大供电所”实施意见、县公司月度绩效考核办

法等核心制度，通过梳理各部门反馈的情况，总体来看，

我公司员工对市公司各项核心制度的出台反映积极正面。

但仍存在一些其他问题的不稳定因素，现报告如下：

（一）各项核心制度落地情况及反馈

1.优化绩效激励机制，“赛马”效应初步显现。xx

公司配套出台了《部门绩效考核实施细则》及《城乡供电

所综合管理工作评价办法》，建立了工作联系单机制，充

分发挥绩效管理杠杆作用，“赛马”效应已初步显现，

“业绩靠干出来”“工资靠挣出来”的理念在干部员工心

中不断增强，主动作为意识不断提升。

2.理顺机关与基层业务边界，主从关系开始异位。开

创了机关服务基层的工作新格局，职能部门的“服务员意

识”和供电所的“主人翁意识”得到了双提高。基层员工

普遍反映内部沟通较以往更通畅、更高效，职能部门员工

为争取月度绩效排名靠前，主动服务基层意愿增强。

3.加大岗位交流，树立基层建功的用人导向。在人员

调配方面向供电所倾斜，从薪酬待遇和职业通道上向供电

所管理人员倾斜，截止到 4月底，已有 6名农电工纳入职员

职级管理序列，7名六、七级职员在乡镇供电所工作。目前

在我公司内部，尤其是在职能部门优秀青年员工中形成了

主动要求下供电所的氛围，同时也一定程度上导致职能部

门出现难以承载上级单位交代的各项工作任务的情况。

（二）其他思想动态问题

1.员工工资按上年度总额 85%预发的问题。按上级要

求，县公司 2020 年工资发放按上年度总额 85%预发，xx 公

司经测算，并于 4月份开始将员工月度绩效基数下调 1800

元，员工月收入下降明显，部分员工怨声较大，给员工队

伍稳定带来了一定影响。

2.女职工退休身份的问题。县公司女职工是按身份确

定退休年龄，即女干部身份55 周岁，女工人身份50 周

岁。2019 年2月12 日起（x人社发x号文），企业女职工

改为根据岗位性质确定退休时间。女职工年满50 周岁时，

在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55 周岁确

定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50 周岁确定。

女职工退休年龄的确定关键由“身份”转为了“岗位”。

集体企业在机构设置和岗位管理上还没有形成统一的规范

管理，这就给女职工退休年龄的确定带来了很大的困难。

尤其是主业支援集体企业女职工退休年龄的确定直接影响

其切身利益，退休政策执行到位与否也关系到员工队伍的

稳定。

3.离退休员工统筹外月生活补贴的问题。xx 公司于

2020 年1月正式开始执行省公司下发《关于退休人员统筹

外补贴的有关政策》，我公司现有全民离退休职工 140 人，

其中，离休干部 2人（补贴待遇不变），退休合规可发放按

月补贴人员 67 人（每年减少补贴 3600 元左右），取消统筹

外月生活补贴的退休人员共计 71 人（每年减少补贴 7200 元

左右），上高 xx 向离退休人员进行了政策的宣传和思想的

沟通，被取消统筹外月生活补贴的退休人员情绪激动，特

别是2008 年—2011 年期间退休当时执行企业内退人员，此

次又取消统筹外月生活补贴人员，产生舆情风险较大。

（三）党建工作存在的问题和短板

1.先锋党支部创建、先进典型选树培育宣传方面存在

差距。打造电网先锋党支部工作力度不够，培树、策划、

宣传不够，可说、可看、可讲的东西不多； “江西好

人”、“最美国网人”、道德楷模等先进典型的选树成效

不理想。

2.党建、宣传方面人才储备不足、培养不够，能说、

能讲、能写的党建专业人才溃乏，导致党建岗位人才青黄

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