智联招聘：2026中国女性职场现状调查报告

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2026 中国女性职场现状调查报告

当奥运赛场上女性运动员不断突破极限，当医学领域里的女性专家们以精准的判断和仁

心守护生命，当教育行业女性教师以智慧点亮无数心灵——这些在各领域闪耀的女性力量，

正映照出女性的价值不容小觑。

在“三八妇女节”来临之际，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回

收 3857 份有效样本，撰写并发布《2026 中国女性职场现状调查报告》。该报告从职场境

遇、社会观念、家庭生活等维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平等

的稳步推进。

【核心发现】

一、壁垒仍在：职场存在“隐形筛选”，男女感知差异显著

60.9%女性曾被询问婚育情况，男性仅 35.5%

超五成女性认为新质领域机会更偏向男性，39.2%男性认为机会均等

女性职场人年龄危机较男性更早到来，集中爆发于 31-35 岁婚育阶段

12.6%的女性因性别歧视影响晋升，男性仅 3.4%

68.8%女性将职场性别不平等归因于“生育负担”，男女观点差异较大

超 4 成女性担忧“妈妈岗”加剧性别标签化

二、破局生长：女性主体意识增强，从“求公平”到“谋发展”

2026 年女性平均月薪达 9299 元，与男性相差 13%

“女性话语权提升”在推动性别平等举措中较去年上升至第三位

44.4%的女性要求“领导力培训”，要公平更要发展

女性自我投资意识凸显，23.5%将收入用于学习深造

女性自主意识更强，超半数女性不愿意为家庭放弃事业

35.6%女性理性看待社会舆论影响，比男性更显冷静

【报告正文】

一、壁垒仍在：职场存在“隐形筛选”，男女感知差异显著

60.9%女性曾被询问婚育情况，男性仅 35.5%

求职本应是公平竞争的起点，但性别偏见仍时常出现。智联招聘调研数据显示，60.9%

的女性在求职中被询问婚育情况，较去年的 62.5%略有下降，体现现状有所改善，但值得

关注的是，这一比例仍远高于男性的 35.5%；同时，32.4%的女性遇到过岗位 JD 带有“适

合男性/女性慎重”的暗示，21.1%因性别被质疑专业能力或领导力，这一比例是男性的近

两倍。数据表明，女性从求职开始，就需要投入更多精力去对抗职场的性别不公。

超五成女性认为新质领域机会更偏向男性，39.2%男性认为机会均等

发展新质生产力已成为国家战略，该领域成为未来的职业高地，就业机会增加。但女性

在认知层面表现出明显的“距离感”。51.5%的女性认为这些领域“更偏向男性”，但持有

类似观点的男性仅为 31.6%。相反，39.2%的男性认为新兴领域无论男女“机会均等”，女

性持相同看法的比例仅为 26.2%。这种认知差异，可能导致女性在职业转型时主动避开高

增长赛道，从而固化行业间的性别隔离。对此，企业与行业、媒体舆论等需破除“理工男”

主导行业发展的刻板印象，消除准入环节的性别偏见，为女性提供更清晰的职业路径与成长

支持；同时，女性也应打破自我设限，主动拥抱新质生产力领域的机会。

女性职场人年龄危机较男性更早到来，集中爆发于 31-35 岁婚育阶段

“年龄危机”的成因差与时间差也能体现不同性别职场人的职业发展困境。对于网络上

热议的职场人“35 岁危机”，调研显示，32.1%的女性在 31-35 岁便开始感知到危机，占

比最高，而男性在该阶段感到危机的比例仅为 15.9%。男性的“年龄危机”高峰期则更多

出现在“41-50 岁”阶段，更多源于职业瓶颈与突破天花板的压力。这说明女性在职业爬坡

的关键阶段，往往需要在“婚育责任”与“职业进阶”之间做出权衡，早期发展压力较男性

更高。

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标签： #女性 #女性职场 #智联招聘

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