2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告
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2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划报告概览
•在目前建立的企业员工补充
养老储蓄计划中，17%的计划
成立时间为5年内。
•部分新建的计划不再覆盖所
有员工，更关注非管理层的
关键人才。
•新建计划在激励和留用的导
向上更为明显。
•83%的计划成立时间已经超过
5年，需要进行“体检”。
•部分企业已经成立补充养老
储蓄委员会，并有书面委员
会章程。
•企业需要建立定期回顾的机
制，回顾内容需包含计划的
各个维度。
•几乎所有企业都关注延迟退休
政策，并预期对员工有不同程
度的影响。
•通过优化健康及财富福利以及
职业规划，企业可以帮助员工
适应延迟退休政策。
•对于已有的计划，可以将延迟
退休政策纳入考量因素，调整
计划以加强计划设计有效性。
新建计划增速放缓
但计划目标更明确
已有计划
更注重计划管理
顺应政策变化
进行计划调整
1. 调研背景 04
2. 调研样本 06
3. 调研发现 08
4. 美世观点 31
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作者：蕉下梦
分类：研究报告
价格：免费
属性：36 页
大小：2.36MB
格式：PDF
时间：2025-01-10
